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TA France

Tech Recruiter new markets (H/F)

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris, France (75003)

À propos

Créée en 2015, talent.io bouscule les codes du recrutement des talents tech. Notre plateforme de recrutement sélective est le moyen le plus simple de former une équipe IT. Notre objectif est tout simplement de devenir le #1 sur ce marché en Europe!

*### Notre concept est simple.. *

Coté candidat :
Pour les ingénieurs tech, c'est la meilleure façon de trouver rapidement un job. En s’inscrivant sur talent.io, plus besoin de perdre du temps à répondre à des offres d’emplois, ce sont les entreprises qui “postulent” directement aux profils des candidats.

Coté entreprise :
Pour aider les recruteurs à dénicher les meilleurs talents tech, talent.io sélectionne et qualifie plus d'une centaine de développeurs par semaine prêts à relever de nouveaux défis professionnels. Une solution plus rapide que les job boards, moins onéreuse que les cabinets de chasseurs de têtes, plus efficace que les deux.

### Une start-up en pleine expansion !

En 4 ans, talent.io a levé €10M pour accélérer sa croissance. On a grandi d’une équipe de 3 personnes à plus de 130 dans 4 pays, 9 villes et on compte bien continuer comme ça. Nos bureaux se trouvent à Paris, Berlin, Londres et Amsterdam.

*### Pourquoi nous rejoindre ? *

L'humain, la prise d'initiative et le travail en équipe sont au coeur de notre ADN. Notre vision et notre vie au travail sont basées sur 3 valeurs :

Think team : together, we’re better :)
Make Impact : chez nous, ton travail fait la différence et a un réel impact sur notre entreprise!
Take Ownership : tu es responsable de ton travail, et on encourage l’autonomie et la prise d'initiative!

Descriptif du poste

Tes missions au quotidien

Tu feras partie de “l’équipe The Specialist” (on brainstorm toujours sur un meilleur nom ;) ). L’objectif de cette team aujourd’hui : développer talent.io, pour être présents dans tous les domaines de la Tech!
Pour apporter un peu de contexte, nous nous sommes lancés sur le marché de l'Infra en Mars 2019. Les débuts sont un réel succès, et ce ne sont pas les challenges qui manquent pour augmenter notre présence sur ce nouveau marché. Tu travailleras en binôme avec une Talent Advocate ultra motivée (elle, on l'a déjà!) pour développer ce marché, au sein d'une équipe de 15 Recruteurs IT.

  • Identifier et sélectionner les meilleurs profils Infra en fonction des besoins spécifiques des entreprises situées en Ile de France (Ingénieurs réseaux/Système/Sécurité, DevOps, Head of Infra, etc...)
  • Développer une relation privilégiée avec les candidats : les suivre pendant les process de recrutement, les conseiller et leur apporter un coaching personnalisé!
  • Travailler en équipe avec le Client Executive en charge de la relation client dans le but de finaliser les recrutements.
  • Participer à la croissance de talent.io via le lancement de nouveaux marchés!
  • Te mettre à jour constamment sur l’univers tech en constante évolution!

Tu auras toujours la possibilité de faire évoluer ton poste dans la direction qui te plaît grâce aux rôles et à l’autonomie donnée basée sur une de nos valeurs : l’Ownership! Tu pourras notamment :

  • Proposer des évolutions à l’équipe technique sur la plateforme
  • Travailler main dans la main avec l'équipe marketing pour tester de nouvelles idées
  • Participer à des évènements regroupant la communauté tech. Le but ? faire de talent.io le service de recrutement dont tout le monde parle !

Profil recherché

  • Minimum 1 an d’expérience dans le recrutement, de préférence de profils IT/infra

  • Tu souhaites t’épanouir sur un rôle orienté 100% relation candidat et tu souhaites avoir un véritable impact sur leur carrière.

  • Tu aimes prendre des initiatives, et l’opportunité de faire évoluer ton poste t’enchante.

  • Tu possèdes un état d’esprit startup : compréhension des enjeux, de l’urgence, des détails et des objectifs.

  • Tu es à l’aise à l’idée de parler anglais quotidiennement (une partie de l’équipe est anglophone).

  • Tu aimes les objectifs ambitieux et les projets de taille (ça tombe bien, nous aussi !)

Mais surtout : Une passion pour un projet startup qui a de grandes ambitions et une volonté à toute épreuve ! Et voici un article qui te donnera une vision concrète de notre façon de fonctionner : https://medium.com/@Jon_Azoulay/startup-story-mon-exp%C3%A9rience-sur-le-passage-de-30-%C3%A0-70-personnes-97f5c5f6aa1f

Process de recrutement

1 - Un entretien téléphonique pour mieux comprendre ton intérêt et t'en dire un peu plus sur le projet avec Florian, Squad Leader
2 - Un entretien physique avec Florian, et Antoine, Squad Leader côté clients
3 - Un entretien physique avec Maureen, Team Leader et Julie, Head of People & Culture

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 15 juillet 2019
  • Lieu : Paris, France (75003)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 1 an