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Berlin
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En application de la loi Avenir Professionnel, chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Résultats pour talent.io (Talent Club SAS) : 75/100 ⚖️
Pour Talent Club SAS, ce résultat a été défini en conformité avec le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :
La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019.
Le périmètre analysé est de 78 collaborateurs
Talent Club SAS a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les 2 catégories socio-professionnelles (CSP) visées par le décret et s’appliquant dans notre cas: Ingénieurs et Cadres.
Avec un résultat de 75/100, aucune action corrective ne doit être mise en place par Talent Club SAS, qui répond aux objectifs fixés par le décret.
Toutefois, soucieux de proposer à nos salariés une égalité optimale entre les femmes et les hommes, nous veillons et mettons tout en oeuvre pour encore améliorer notre résultat pour les années à venir.
