At talent.io, we want everyone to make a strong impact on the business, whether you are an intern or a senior manager. So ready to take a new challenge and contribute to disrupt the European tech recruitment industry? Then join us!
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En application de la loi Avenir Professionnel, chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Résultats pour talent.io (Talent Club SAS) : 95 /100 🎉
Pour Talent Club SAS, ce résultat a été défini en conformité avec le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :
La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020.
Le périmètre analysé est de 84 collaborateurs.
Talent Club SAS a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les 2 catégories socio-professionnelles (CSP) visées par le décret et s’appliquant dans notre cas: Ingénieurs et Cadres.
Avec un résultat de 95/100, aucune action corrective ne doit être mise en place par Talent Club SAS qui répond aux objectifs fixés par le décret (seuil 75/100).
Ce résultat reflète notre volonté qui, depuis toujours, est de proposer un cadre de travail offrant une égalité optimale entre les femmes et les hommes, non seulement en France mais également dans tous nos bureaux européens.
